Przegląd Podatku Dochodowego nr 17 (305) z dnia 1.09.2011
Premia uznaniowa a koszty podatkowe
W sierpniu przyznaliśmy pracownikowi premię pieniężną za lipiec. Premię tę wypłaciliśmy w sierpniu wraz z wynagrodzeniem za ten miesiąc. Czy sierpień przyjąć za miesiąc, za który premia jest należna i w tym miesiącu uznać ją za koszt podatkowy?
Ustawodawca nie wyjaśnia, co należy rozumieć przez pojęcie "w miesiącu, za który są należne", dlatego należy posłużyć się definicją słownikową, z której wynika, że "należny" to "przysługujący, należący się komuś lub czemuś".
Premia uznaniowa przysługuje pracownikowi dopiero po przyznaniu jej przez pracodawcę. Zatem w sytuacji gdy decyzja o przyznaniu premii za dany miesiąc podejmowana jest w miesiącu następnym, po przeanalizowaniu wyników osiąganych przez poszczególnych pracowników, można uznać, że premia staje się należna w miesiącu jej przyznania.
Oznacza to, że przyznana w sierpniu premia uznaniowa za lipiec stanowi koszt uzyskania przychodów w sierpniu, pod warunkiem, że zostanie wypłacona lub postawiona do dyspozycji pracownika z zachowaniem przewidzianego do jej wypłaty terminu. W razie uchybienia temu terminowi, premia będzie mogła zostać ujęta w kosztach podatkowych dopiero w dacie jej faktycznej wypłaty lub postawienia do dyspozycji pracownika.
www.PodatekDochodowy.pl - Koszty podatkowe:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PoradyPodatkowe.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Podatek dochodowy
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||